為提高員工工作積極性,為公司發(fā)展儲備人才,建立科學用人機制,2017年8月10日下午,平原公司對運行部4名運行所長實行公開競聘,參與競聘者共9人。本次公開競聘采用競爭上崗、擇優(yōu)錄取的方式。評委對競聘者演說及現(xiàn)場問答進行綜合評分,得分高者勝出。
競聘委員會由平原公司領導班子、運行主管、技術(shù)主管、人力主管組成,各評委按照不同的評分權(quán)重為競聘者打分,為使選出的所長更切合用人部門的需求,本次競聘分配給生產(chǎn)經(jīng)理及運行主管的評分權(quán)重總比例達60%,真正賦予用人部門主導權(quán)。
本次競聘歷時3小時,經(jīng)過緊張的競聘演講、評委問答及評分統(tǒng)計環(huán)節(jié),最終,楊長俊、趙光全、荊衍振、安具貝4位同志當選為運行所長,競選結(jié)果當場公布。
通過本次競聘上崗,促進了員工建立積極上進的職業(yè)規(guī)劃思想,盤活了平原公司的人力資源。同時打破了原有的運行分區(qū),由運行所長選擇各自分所的運行工,并對重新劃分后的4個所建立信息臺賬,清晰反映各所涵蓋的主管線、分支管線、分配站、站內(nèi)分支及熱用戶及其他信息,對后續(xù)的供熱運行管理及績效管理起到有力的支撐作用。目前,上任新所長已經(jīng)開始對接運行分所人員及工作。
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